سایت نودیها : در ماده Û²Û¸ بخشنامه شماره Û¹Û·ÛµÛ·/Û¹Û³/Û²Û°Û° مورخ Û±Û¹ مهر سال Û±Û³Û¹Û³ جانشین معاون توسعه و مدیریت سرمایه انسانی رییس‌جمهور آمده است:  به نمرات مکتسبه کارکنان قراردادی که دارای شماره شناسه هستند به ازای هر سال سابقه خدمت در هر یک از دستگاه‌های اجراییØŒ دو درصد و حداکثر تا Û²Û° درصد نمره کلØŒ در هر یک از حیطه های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی آنان اضافه خواهد شد. یکی از متقاضیان آزمون‌های استخدامی ادارات دولتی در سال Û¹Û´ که در مرحله نخست این آزمون هم پذیرش شدهØŒ از بخشنامه مزبور به هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شکایت و اعلام کرده است: ماده Û²Û¸ بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مقرر کاملاÙ‹ مغایر با ماده Û´Û± قانون مدیریت خدمات کشوری است که مقرر می‌دارد «ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدم در دستگاه اجرایی هستند بر اساس مجوزهای صادره و تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت انجام می‌شود.» در ادامه شکایت شاکی آمده است: قسمت اول ماده Û´Û´ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر می‌دارد «به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکان پذیر است» که قانونگذار در این ماده نوعی رقابت و امتحان برای رسیدن به شایسته‌ترین افراد مدنظرش بوده لاکن با احتساب تا Û²Û°درصد نمره آزمون و به ویژه مصاحبه و نظر به اینکه اکثر غریب به اتفاق داوطلبین در مصاحبه امتیازات یکسانی کسب می‌کنند این نمره ارفاقی تاثیر دو چندانی دارد و ماهیت رقابتی بودن این امتحانات را به کلی از بین می‌برد و فقط اسماÙ‹ آزمون یا مسابقه است در حالی که فقط برای نیروهای قراردادی امکان قبولی وجود دارد. رئیس امور حقوقی و قوانین سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور هم در پاسخ به این شکایت گفته است: به منظور استفاده بهینه و بهره‌مندی از تجارب مفید کاری کارکنان قراردادی در زمینه مشاغل دستگاه‌های اجراییØŒ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به استناد جزØ¡های دومØŒ سوم و پنجم ماده Û±Û±Û¶ قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاه‌های اجرایی اجازه داده استØŒ به نیروهای قراردادی که بر اساس تبصره ماده Û³Û² قانون مدیریت خدمات کشور جذب و به‌کارگیری شده و از طریق سامانه کارمند ایران برای آنان شماره شناسه قراردادی صادر شده استØŒ در صورت شرکت در آزمÙ€ون‌های استخدامی و کسب حÙ€د نصاب نمره لازم در فضای رقابتی مÙ€وضوع ماده Û´Û´ قانون مذکورØŒ به ازای هر سال سابقه قراردادی آنان دو درصد و حداکثر تا Û²Û° درصد نمره کلØŒ در هر یک از حیطه‌های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی آنان اضافه کنند. لذا با توجه به مراتب مذکورØŒ امتیازات فوق صرفاÙ‹ به کارکنان قراردادی که در فضای رقابتی موفق به کسب حد نصاب نمره لازم در آزمون می شوندØŒ اضافه می‌شود و نه تمامی کارکنان قراردادی که در آزمون استخدامی شرکت می‌کنند. با عنایت به موارد یاد شده رد شکایت ایشان در راستای منافع و مصالح حاکمیت و حقوق بیت المال مورد استدعاست. هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در همین ارتباطØŒ در تاریخ نهم آبان امسال با حضور رئیسØŒ معاونینØŒ رؤساØŒ مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراØ¡ اعلام کرد: از آنجایی که کارکنان قراردادی بدون رقابت و شرکت در آزمون استخدامی در دستگاه‌های اجرایی به‌کارگیری می‌شوند و اعطای امتیاز فوق‌العاده به آنان در هر یک از حیطه‌های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی بÙ€ا اصول رقابت پذیریØŒ برابری فرصت‌ها و شایسته گزینی مصÙ€رح در مÙ€واد Û´Û± و Û´Û´ قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر است و مبنا و توجیه قانونی نداردØŒ بنابراین ماده Û²Û¸ بخشنامه شماره Û¹Û·ÛµÛ·/Û¹Û³/Û²Û°Û° مورخ Û±Û¹ مهر Û±Û³Û¹Û³ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به لحاظ مغایرت با مواد Û´Û± و Û´Û´ قانون مدیریت خدمات کشوری مستند به بند یک ماده Û±Û² و ماده Û¸Û¸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال Û±Û³Û¹Û² ابطال می‌شود. تسنیم